Matera recherche une personne supplémentaire pour rejoindre le département Opérations, actuellement constituée de huit personnes.

En tant que Junior Revenue Ops, ta mission sera d’améliorer l’efficacité des équipes Sales et de contribuer à l’optimisation des process opérationnels pour nos trois produits dans deux pays :

• Gestion de copropriété (syndic pro & syndic coopératif) : en France et en Allemagne

• Gestion locative : en France et en Allemagne

• Assurance (assurance multi-risques immeubles) : en France

Tes missions principales :

• Contribuer à l’optimisation et à l’automatisation des processus grâce à nos outils de no-code (Make, Zapier) ainsi qu’à l’intelligence artificielle (Dust) et au vibe coding (Lovable) afin d’améliorer notre conversion et notre performance commerciale

• Assurer un support quotidien aux équipes Sales pour maintenir et améliorer leur efficacité

• Exploiter Looker (notre outil de visualisation de données) pour analyser la performance et identifier les opportunités d’améliorations

• Optimiser l’utilisation et l’adoption des outils mis à disposition des équipes Sales (Hubspot, Notion, Chili Piper, etc.)

Ce que tu vas apprendre :

• Développer une attitude de “problem solver” en étant réactif(ve) et efficace quand les autres équipes ont besoin de ton aide

• Structurer et développer des projets à impacts pour maximiser la performance des équipes Sales

• Développer tes compétences en analyse de données et gestion de projet

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles (équipes Sales & Marketing) mais également avec les équipes transverses (data, dev, marketing, finance…)

• Agir en pivot central entre la stratégie et la performance terrain au coeur d’une start up en forte croissance

Les avantages :

Les plus :

• Package : 42K€,

• 2 semaines d'onboarding pour comprendre le fonctionnement et les valeurs de Matera, et un onboarding spécifique à ton métier,

• Un career path pour t’accompagner dans ton évolution professionnelle : accompagnement hebdomadaire par taon manager, 2 performances reviews par an, et politique de mobilité interne,

• Politique d’accompagnement à la parentalité : une reprise en douceur à 80% pendant 4 semaines (payées à 100%), ainsi que 5 jours de congés supplémentaires par an pour enfant malade,

• Temps de Trajet Responsable (TTR) : 1 jour de congé supplémentaire par an, découpable en 2 demi-journées et rémunéré comme un congé payé, pour inciter à choisir des modes de transports responsables,

• Congés menstruels : 1 jour de congé payé supplémentaire par mois, pour mieux gérer les règles douloureuses,

• Sport : accès à WellPasse (ex Gymlib) pour faire du sport à petits prix,

• Des bons plans culture avec la plateforme Leeto (réductions cinéma, musées, parcs d'attraction...).

La base légale :

• Congés payés et RTT

• Mutuelle & Carte Swile - pris en charge à 50%

• Prise en charge de la prévoyance à 100%

• Prime vacances (SYNTEC)

• Prise en charge des transports à 50%

• Un ordinateur et équipements te seront fournis

Les informations pratiques :

• Localisation : Paris

• Politique de télétravail avantageuse,

• Type de contrat : CDI, contrat cadre (RTT)

Idéalement,…

• Tu as deux d’expérience (stage, alternance ou 1er CDI), sur un poste en Opérations, Conseil ou au contact d’une équipe Sales.

• Tu es organisé(e), rigoureux(se), autonome, avec un bon esprit analytique et tu aimes travailler sur des projets concrets

• Tu possèdes de solides compétences en organisation et gestion de projet. Tu es proactif(ve) et force de proposition

• Tu as une affinité pour les chiffres et la data, avec une solide base en Google Sheet / Excel

• Tu sais créer du lien avec des équipes variées et vulgariser des enjeux techniques pour fédérer autour de nouveaux process

• Tu as bon niveau d’anglais

Le processus de recrutement :

1️⃣ Premier entretien téléphonique de 20 à 30 mn avec une recruteuse

2️⃣ Entretien avec la manger et un membre de l’équipe, pour une mise en situation (de 45 mn à 1h15 en visio)

3️⃣ Entretien avec le VP Operations, en visio (30min),

4️⃣ Rencontre de l’équipe au bureau (30mn)

Prise de références et offre.

À savoir :
🕑 Nous nous efforçons de faire un retour sur ta candidature le plus rapidement possible (sous une semaine). Que le retour soit positif ou négatif, tu recevras un mail de notre part - pense à regarder tes spams au cas où.
☝️ Si tu as besoin de prédispositions particulières pour réaliser les entretiens dans les meilleures conditions, tu peux le notifier lors de ta candidature et en informer l’équipe Recrutement.